Miten teillä kehitetään stressinhallintaosaamista?

Krooninen stressi on vaikea tunnistaa.

Moodmetric-mittaus on tarkoitettu psyykkisen kuormituksen tunnistamiseen sekä työuupumuksen ennaltaehkäisyyn.


Kysy lisää

Moodmetric / Palvelut / Työyhteisöille

Moodmetric-mittaus on tehokas apu stressinhallintaan työyhteisöissä

Stressi on hyvä asia, kun sitä on sopivasti ja sen määrää voi itse säädellä. Pitkittynyt stressi on kuitenkin uhka terveydelle ja suorituskyvylle.

Esimiehillä on vastuu huolehtia työntekijöidensä hyvinvoinnista. Moodmetric-mittaus on keino auttaa työntekijöitä löytämään sopiva kuormituksen ja palautumisen tasapaino sekä ennaltaehkäisemään stressin kroonistuminen.

  • Moodmetric-ryhmämittauksen avulla henkilöstö saa hyvän perehdytyksen stressinhallinnan perusteisiin sekä Moodmetric-älysormuksen käyttöön.
  • Työyhteisöön voidaan myös ostaa Moodmetric-älysormuksia ja henkilöstö voi tehdä itsenäisiä mittauksia tarpeen mukaan.
  • Moodmetric-yksilömittaus on tehokas täsmäapu, joka voidaan tarjota työntekijälle työterveyshuollon kautta.

Säännölliset Moodmetric-mittaukset auttavat työyhteisöä näkemään, ovatko henkilöstön hyvinvointi ja suorituskyky kestävällä pohjalla.

Moodmetricin palvelut sopivat erityisesti tietotyöntekijöille.

Tutustu oppaaseen: Stressinhallinta työssä

Moodmetric-ryhmämittaus

Mitä enemmän osallistujia,
sen edullisempaa työyhteisölle.



Pyydä tarjous

Mittauksen hyödyt osallistujalle

Moodmetric-mittauksen aikana osallistuja voi itse tarkastella mittausdataansa reaaliaikaisesti.

Osallistuja:

  • oppii tunnistamaan omia yksilöllisiä kuormitustekijöitä sekä palautumisen keinoja.
  • motivoituu etsimään parempaa tasapainoa kuormituksen ja palautumisen välille.
  • löytää työskentelytapoja, jotka tukevat sekä omaa että työyhteisön hyvinvointia ja suoriutumista.
  • oppii ennaltaehkäisemään stressin kroonistumista sekä välttämään työuupumuksen.

Mittauksen hyödyt työyhteisölle

Työyhteisössä Moodmetric-mittaus lisää keskustelua stressinhallinnasta, ja työnantaja saa kokonaiskuvan työyhteisön psyykkisestä hyvinvoinnista.

  • Objektiivisella palautteella saadaan helposti ymmärrettävää tietoa siitä, miten työyhteisössä voidaan.
  • Esimiehet saavat palautetta siitä, kuinka johtamisessa on onnistuttu.
  • Työhyvinvointipanostukset voidaan kohdentaa tarkemmin.
  • Uusintamittauksilla nähdään, miten henkilöstön hyvinvointiin kohdennetut panostukset ovat vaikuttaneet.

Pohditko Moodmetric-mittausta osana ennaltaehkäisevää työhyvinvointia?

Ota meihin yhteyttä, niin mietitään, mikä on
paras tapa toteuttaa Moodmetric-mittaus teidän työyhteisössänne!



Ota yhteyttä